成長企業の労使関係デザイン@特定社労士

リクルートグループに学び、ITベンチャー・急成長メーカー・創業100年商社で試した、大阪・梅田の実践派特定社労士が労使関係管理と人事労務管理の極意を伝授!「組織の成長」と「個人の幸福」の相互作用が未来を創る!!

再びブログタイトル変更

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二度目のブログタイトル変更です。

 

どうも「儲かり続ける~」というのが関西圏以外の方からウケが良くない様で(笑)。中身は何も変わりませんが、要するやりたいこと、伝えたいことをストレートにブログタイトルにしました。

 

「組織の成長」と「個人の幸福」は相反するものではなく両立するものです。綺麗事ではなく、真に「持続可能なハイパフォーマンス組織」においてこれらは、相互作用しながら共存しています。

 

そう感じられない全ての組織と個人にはまだまだ改革の余地がある。これからもその「改革の余地」を少しずつそれを綴っていきます。

 

いつもお読みいただきありがとうございます。

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